Bienvenue chez Spring. Nous sommes impatients de travailler avec vous et de vous accompagner dans
l’avancement de votre carrière. Comme vous l’imaginez sans doute, nous collectons et
utilisons des informations vous concernant, afin
de garantir la qualité de nos services.
Adecco s’engage à protéger et à respecter votre vie privée. La présente
Politique de confidentialité relative aux données personnelles des candidats décrit vos
droits en matière
de confidentialité, à l’égard de vos informations personnelles que nous traitons,
ainsi que les dispositions que nous prenons pour protéger votre vie privée. Bien que cette
Politique soit longue, nous vous
invitons à la lire attentivement.
Tout d’abord, il est important de clarifier la définition que nous donnons à certains termes
utilisés dans cette Politique.
Lorsque nous faisons référence à « nous » ou la « Société
» cela signifie Spring ; notre siège est situé au 2, rue Henri Legay – 69100
Villeurbanne. La Société
fait partie du groupe Adecco, le plus grand prestataire de services RH au monde. À travers ses
différentes sociétés et branches d’activité, le groupe Adecco fournit des
services RH (ressources humaines) incluant
notamment les services suivants : dotation en personnel, services de la paie, recrutement et sélection,
solutions de test, réorientation professionnelle, développement des talents, éducation et
formation, reclassement externe
et mobilité internationale (« nos Activités »).
Aux fins de la réalisation de nos Activités, la Société utilise différents
systèmes informatiques. Dans certains cas, la Société met à disposition de ses
candidats/son personnel, un portail
libre-service (« Portail »). Le Portail vous permet de rechercher et de répondre
à des offres d’emploi proposées par la Société et ses sociétés
affiliées en fonction
de vos centres d’intérêt, de vos compétences et/ou de votre expérience, et des
lieux de travail que vous avez spécifiés.
Pour finir, cette politique se rapporte aux informations des personnes, telles que vous et votre famille. Cela
inclut des faits vous concernant, mais également des opinions à votre sujet et des opinions que
vous exprimez (« je suis
fan de football », par exemple). Il ne s’agit pas d’informations concernant la
Société (bien qu’il arrive que ces deux éléments coïncident). Ces
informations sont parfois appelées «
informations personnelles » ou « renseignements nominatifs ». Dans la présente
Politique, nous utilisons le terme « informations personnelles».
Les informations personnelles généralement collectées par la Société incluent
sans s’y limiter :
- Vos nom, date et lieu de naissance, coordonnées et qualifications
(études, formations et stages), documents attestant votre identité et votre droit de
travailler, votre numéro de Sécurité Sociale, résultats
des tests et évaluations éventuellement réalisés ainsi que toute autre
information mentionnée dans votre CV ;
- Si vous vous connectez au Portail par le biais de votre compte LinkedIn ou tout autre
compte de réseau social : vos données de profil ;
- Si vous nous contactez, nous enregistrerons et conserverons cette correspondance ;
- Des commentaires à votre sujet émanant de notre personnel ou de tiers ;
lorsque vous publiez des commentaires concernant d’autres personnes. À ce titre, nous tenons
à vous informer que des contrôles de référence
peuvent être effectués auprès de vos anciens employeurs. La décision de
réaliser ces contrôles découlera de la nature des postes à pourvoir et/ou
d’exigences particulières des Clients.
Ces contrôles sont réalisés dans le strict respect du cadre légal et sont
limités aux seules informations présentant un lien direct avec l’emploi proposé
ou les aptitudes professionnelles à
évaluer ;
- Nous pourrons également recueillir des informations liées à vos
visites de notre site Internet/Portail et notamment (mais non exclusivement) votre adresse IP, navigateur,
horodatage, emplacement, pays, les données relatives
au trafic, les données de localisation, les weblogs et autres données de communication et
ressources auxquelles vous accédez. La collecte de ces informations facilitera vos prochaines visites
de notre site Internet/Portail.
Nous pourrons, par exemple, vous proposer des offres d’emploi gérées par les filiales
locales du lieu depuis lequel vous nous avez contactés ;
- Des commentaires à notre sujet et nos services à travers des
enquêtes de satisfaction ;
- Nous recueillons également des informations liées à vos visites de
notre site Internet/Portail et notamment (mais non exclusivement) votre adresse IP, navigateur, horodatage,
emplacement, pays, les données relatives au
trafic, les données de localisation, les weblogs et autres données de communication et
ressources auxquelles vous accédez. La collecte de ces informations facilitera vos prochaines visites
de notre site Internet/Portail. Nous
vous proposerons par exemple des offres d’emploi gérées par les filiales locales du lieu
depuis lequel vous nous avez contactés ;
- Nous collectons également des informations à des fins de marketing et
d’analyse, y compris des informations sur la façon dont vous répondez aux e-mails, SMS,
appels téléphoniques et autres opérations
marketing. Nous vous aurions demandé votre consentement explicite avant de vous envoyer ces
communications marketing par ces moyens ;
- Les photos et vidéos à un entretien vidéo ou de votre
participation à des formations ou événements similaires (vous aurez la
possibilité de demander lors de ces événements de ne pas être
filmé ou photographié) ;
- Pour les intérimaires professionnels du BTP, et ce en conformité avec
l’arrêté ministériel du 21 Mars 2017, une photo d’identité est
collectée par l’employeur à seule fin de
faire procéder à la fabrication de la carte d’identification. A cette fin, les nom,
prénom, sexe et photographie sont transmis à l’UCF CIBTP, organisme gestionnaire
désigné par le décret.
- En tant qu’employeur, la règlementation en vigueur nous impose
également de collecter certaines données de santé ou relatives au handicap, afin
d’une part de garantir un niveau optimum de sécurité
au travail et d’autre part d’être en mesure d’assurer efficacement les
activités suivantes :
- Prévention des risques Accident du Travail
- Gestion des visites médicales
- Gestion des dossiers d’accidents du travail ou des maladies
professionnelles
- Satisfaire à ses obligations vis-à-vis des organismes de
prévoyance
- Nous souhaitons également vous informer que le groupe Adecco
réalisera toute évaluation nécessaire au processus de recrutement, pouvant exiger
que les informations soient remises pour être traitées, et qui
inclura les résultats d’évaluation dans les bases de données de recrutement.
- Vous êtes aussi informé que dans le cadre du processus de recrutement,
l’entité de recrutement peut consulter les informations issues de votre profil public sur
les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.),
d’autres informations publiques et archives, dans l’unique but d’évaluer et de
vérifier votre expérience et vos compétences professionnelles, et de savoir si
votre profil correspond à la culture
et aux valeurs du groupe Adecco.
- Lorsque vous commencez à travailler pour la Société, nous
collectons également :
- Vos informations de genre et de nationalité, une copie de vos
documents d’identité, une preuve d’adresse et les copies des documents attestant
de votre droit de travailler dans les endroits où vous serez amenés
à travailler (visas, permis de travail, etc.) ;
- Les renseignements relatifs à la paie, tels que vos
coordonnées bancaires, votre numéro de sécurité sociale, vos
informations relatives aux frais, salaires et avantages et toute retenue volontaire que vous nous
demandez d’effectuer sur vos salaires et frais (relative à l’affiliation aux
organisations syndicales par exemple) ;
- Les registres attestant de votre présence, le temps
consacré aux projets, la formation, les promotions, les enquêtes et mesures
disciplinaires ;
- Les informations concernant votre utilisation de nos systèmes
informatiques et de nos locaux (y compris les systèmes de vidéosurveillance et de
contrôle d’accès) ;
- Les données relatives à vos ayants droit et parents
proches ;
- Informations relatives aux déplacements (données de
voyage, informations de carte de crédit, numéro de passeport, frais engagés)
aux fins de la négociation, de l’organisation et de l’achat
de toutes les activités liées au déplacement (par exemple, les
réservations de billets d’avion, de billets de train, d’hôtels et de
voiture de location) et du remboursement des frais de déplacement
;
- Dans certains cas, nous pourrons également recueillir des
informations personnelles sensibles (ex. : contre-indications relatives à votre
santé).
La Société collecte et traite vos données personnelles :
1. Pour vous fournir les services que vous attendez, soit :
- Mesurer et évaluer vos compétences,
- Vous proposer des offres d’emploi ou de missions adaptées,
- Rédiger et vous transmettre vos contrats de mission conformément
à nos obligations légales,
- Vous aider sur le plan de la formation ou faciliter le processus de candidature
aux emplois/missions,
- Rédiger et vous transmettre vos contrats de mission conformément
à nos obligations légales,
- Établir vos bulletins de salaire et procéder aux différentes
déclarations obligatoires.
- Évaluer vos comportements professionnels avec le programme CAP (pour plus
d’informations sur ce programme : https://www.adecco.fr/guide-interim/).
Cela implique que nous envoyions votre CV à des employeurs potentiels afin qu’ils
l’examinent et que nous vous tenions informé des éventuelles futures opportunités
par e-mail, téléphone,
courrier postal et/ou via d’autres moyens de communication.
2. Avec votre accord, nous pourrons utiliser vos coordonnées pour vous contacter, à des fins de marketing
direct, par e-mail, SMS, téléphone, courrier, push, réseaux sociaux, entre autres.
3. Pour développer et améliorer nos systèmes/processus. Cela concerne les nouveaux
systèmes et processus informatiques. Vos informations seront ainsi utilisées afin de tester
ces systèmes lorsque les données fictives ne permettront pas un fonctionnement
du nouveau système identique aux conditions réelles.
4. Pour réaliser des études et des recherches statistiques et analytiques pour, par exemple,
comparer l’efficacité de nos placements de candidats entre différents secteurs
d’activité et zones géographiques et identifier des facteurs qui peuvent influencer
toute différence constatée..
5. Pour transférer des données à des tiers (voir plus bas).
6. Lorsque nécessaire, pour satisfaire toute obligation légale.
7. Nous pourrons également procéder au traitement de vos informations pour :
- Promouvoir la sécurité et la protection des personnes,
installations, systèmes et ressources ;
- Contrôler la conformité avec les politiques et procédures
internes ;
- Administrer les systèmes de communications et autres utilisés par le
groupe Adecco (y compris les bases de données de contact internes);
- Enquêter sur ou gérer les incidents et plaintes ;
- En ce qui concerne les photos ou vidéos de sessions de formation, faire le
compte-rendu en interne du déroulement et du contenu des formations (par exemple lors de mises
à jour internes) et proposer des sessions similaires en
interne ou en externe, à des tiers ;
- Participer à toute opération d’achat, de vente ou de
coentreprise, potentielle ou réelle, de tout ou partie d’une activité ou d’une
société, à laquelle tout membre du groupe Adecco
souhaiterait prendre part.
8. Dans le cadre des mesures pour l’Égalité des Chances et en partenariat avec le
ministère de la Ville nous mettons en œuvre différentes actions destinées
à favoriser l’insertion professionnelle des publics les plus éloignés de
l’emploi. À cet effet,
un rapprochement pourra être effectué entre votre adresse et son appartenance
géographique à des zones de la politique de la ville.
Quelle base légale pour nos traitements ?
La loi exige que le traitement de vos informations personnelles repose sur un fondement juridiquement
établi.
1. Exécution d’un contrat ou exécution de mesures précontractuelles
Lorsque vous travaillez pour ou par l’intermédiaire d’Adecco, le traitement que nous
faisons des informations personnelles pour l’ensemble de ces finalités est basé sur des
motifs tels que l’exécution d’un contrat auquel la personne concernée est
partie, la nécessité du traitement à des fins de conformité aux obligations
légales et réglementaires et/ou la nécessité du traitement dans
l’intérêt légitime d’Adecco, dans le cadre de l’exercice de ses
droits fondamentaux et de ceux de son personnel de mener une activité, d’une manière
qui n’affecte pas indûment vos intérêts ou vos droits et libertés
fondamentaux.Dans
le cas d’un traitement basé sur d’autres fondements, nous nous engageons à traiter
vos informations personnelles uniquement avec votre consentement (fondement du traitement
complémentaire).
2. Nécessité du traitement à des fins de conformité aux obligations
légales et réglementaires
Parfois, le traitement est nécessaire pour être en conformité avec les obligations
légales ou réglementaires (finalité 6). Les autorités publiques, telles que les
autorités fiscales, financières ou de protection des données, peuvent nous exiger des
informations
personnelles en nous fournissant une référence légale ou réglementaire qui
autorise la divulgation d’informations vous concernant (exemple : la prévention ou
l’identification d’un crime). Dans ces cas, nous sommes contraints par la loi de fournir
aux autorités vos informations personnelles.
3. Notre intérêt légitime
Le traitement est nécessaire à la réalisation de l’intérêt
légitime du groupe Adecco, dans le cadre de l’exercice de ses droits fondamentaux et de ceux de
son personnel de mener une activité, d’une manière qui n’affecte pas
indûment vos intérêts ou vos
droits et libertés fondamentaux (finalités 1, 3, 4, 5 et 7 ci-dessus). Dès lors, nous
mettons en balance vos intérêts ou droits et libertés fondamentaux ainsi que nos
intérêts légitimes au traitement. Lorsque nos intérêts dépassent les
vôtres, le
traitement, nécessaire à la réalisation de l’intérêt légitime
du groupe Adecco, repose sur la base légale d’intérêt légitime.
Dans le cas d’un traitement basé sur d’autres fondements, nous nous engageons à
traiter vos informations personnelles uniquement avec votre consentement, qui est un fondement du traitement
complémentaire.
Avez-vous l’obligation de nous transmettre les informations personnelles que nous vous
demandons ?
Avant la signature de tout contrat de mission : Vous
n’êtes pas obligé de nous communiquer vos informations personnelles mais il nous sera
presque impossible de travailler avec vous ou de vous fournir
nos services si vous ne nous fournissez pas un minimum requis. Cela peut aussi limiter les Services que nous
pouvons vous fournir si vous choisissez de limiter vos informations.
Pour la signature de tout contrat de mission : La
transmission de vos informations personnelles est une exigence nécessaire à la conclusion et
au maintien de notre contrat avec vous. Cela signifie que
vous êtes obligé de nous fournir vos données personnelles.
Dans le cas où vous refuseriez, nous pourrons ne pas être en mesure de poursuivre la relation de
travail avec vous ou il est possible que vous n’ayez pas accès à certains processus,
liés par exemple au développement de carrière (ce qui pourrait également
être incompatible avec le contrat passé ensemble).
Vos informations font-elles l’objet d’un traitement automatisé, sans
aucune intervention humaine ?
Non, mais la Société utilise des systèmes/processus semi automatisés (notamment
le profilage) afin de vous fournir, ainsi qu’à nos clients, les services demandés.
À titre d’exemple, lorsque nos clients recherchent des candidats pour un emploi, nous
effectuons une recherche parmi nos listes de candidats en utilisant des critères qui prennent en
compte vos disponibilités, vos compétences, vos conditions de rémunération, et
dans certains cas, des commentaires de clients concernant vos expériences
antérieures, afin de réaliser une sélection des candidats les mieux à même
de répondre aux exigences des clients. Cela signifie que parfois, votre position dans la
sélection effectuée pourra être plus élevée que celle d’autres
candidats, dans la
mesure où ces facteurs correspondent aux besoins des clients.
Néanmoins, aucune décision vous concernant ne saurait être prise sans intervention
humaine.
Combien de temps conservons-nous vos informations personnelles ?
- Non, mais la Société utilise des systèmes/processus semi
automatisés (notamment le profilage) afin de vous fournir, ainsi qu’à nos clients,
les services demandés. À titre d’exemple, lorsque nos clients recherchent des
candidats pour un emploi, nous
effectuons une recherche parmi nos listes de candidats en utilisant des critères qui prennent en
compte vos disponibilités, vos compétences, vos conditions de rémunération,
et dans certains cas, des commentaires de clients concernant vos expériences
antérieures, afin de réaliser une sélection des candidats les mieux à
même de répondre aux exigences des clients. Cela signifie que parfois, votre position dans
la sélection effectuée pourra être plus élevée que celle
d’autres candidats, dans
la mesure où ces facteurs correspondent aux besoins des clients.
- Dans le cas contraire, vos données de salarié Intérimaire sont
conservées dans les bases accessibles à nos services pendant une durée de 7 ans,
date de fin de contrat, afin de répondre à nos propres obligations légales.
Vos données sont-elles transférées à des tiers ?
Comme mentionné précédemment, nous divulguons vos informations personnelles à des tiers. Ce transfert de
données est nécessaire pour les différentes finalités établies antérieurement. Le transfert a lieu dans les
cas suivants :
- Communication aux organismes de droit public ou privé. Lorsque
celle-ci est prévue par la loi.
- Communication à nos fournisseurs. Nous sommes par exemple amenés à
engager un fournisseur afin qu’il effectue des tâches administratives ou opérationnelles, pour les
besoins de notre relation avec vous. Le ou les fournisseur(s) sera/seront soumis à des obligations
contractuelles et autres exigences juridiques afin de préserver la confidentialité de vos données et de
respecter votre vie privée. Ils n’auront accès qu’aux seules informations nécessaires à l’exécution de
leurs fonctions. Les fournisseurs concernés sont en général des fournisseurs informatiques (qui
hébergent ou prennent en charge nos systèmes contenant des informations vous concernant), des sociétés
de gestion d’installations (qui veillent à la sécurité physique dans nos locaux et, par conséquent, ont
besoin d’informations à votre sujet pour vous permettre l’accès à nos locaux), ainsi que des
fournisseurs de services de gestion des finances et de la comptabilité (qui ont besoin de certaines
données des candidats afin de gérer les comptes fournisseurs et comptes clients). Nous faisons également
appel à des fournisseurs qui proposent des services et solutions de technologies de l’information
incluant potentiellement des interviews vidéo et des outils d’évaluation des compétences.
- Communication à l’ensemble des sociétés du groupe Adecco se trouvant à
l’intérieur ou en dehors de l’Union Européenne. Vos informations personnelles sont
partagées avec elles pour diverses raisons :
- Les informations sont partagées avec des membres du groupe Adecco
fournissant des services liés aux technologies de l’information aux sociétés du groupe Adecco
dans le monde entier ; ces fonctions sont situées principalement dans l’Union Européenne
(France, Pays-Bas, Allemagne, République Tchèque) ainsi qu’en Suisse ;
- Les informations sont également partagées avec les autres entités
et marques du groupe Adecco (y compris avec les entités et marques acquises postérieurement à la collecte des informations)
pour les finalités décrites précédemment et notamment pour vous proposer des offres ou des
missions
adaptées à votre profil, lorsque vous avez fait part de votre intérêt pour des opportunités
relatives à
d’autres entités ou internationales, ou lorsque des entités du groupe Adecco constatent que vous
pourriez avoir des compétences spécifiques requises ou utiles à ces entités. Vous trouverez la
liste des
pays dans lesquels nous intervenons via la fonctionnalité « Choisissez votre pays » de notre
site
www.adecco.com et la liste de nos autres
marques
via le lien www.groupe-adecco.fr/marques.
- Communication à nos clients/employeurs potentiels. Nous
partagerons vos données avec nos clients intéressés par votre profil ou proposant des offres d’emploi/de
mission susceptibles de correspondre à vos attentes. Ils sont soumis à des obligations contractuelles et
à des obligations de confidentialité concernant vos données, envers nous et envers vous. Lorsque cela
s’avère nécessaire, nous pouvons être amenés, avant le démarrage de la mission, à transmettre à
l’Entreprise Utilisatrice, une copie de votre carte d’identité. Cette transmission étant motivée par des
exigences particulières de sécurité mises en place par le Client sur le site de la mission.
- Communication aux autorités. Nous sommes également susceptibles de
communiquer vos informations aux autorités, si nous considérons, à notre entière discrétion, que nous
sommes légalement obligés ou autorisés à procéder ainsi ou qu’il serait prudent d’agir de la sorte.
- Communication aux vendeurs ou acheteurs potentiels. Dans le cadre
de nos obligations relatives à une fusion, acquisition ou autre transaction commerciale (ou dans le
cadre de la mise en œuvre de l’une de ces opérations), nous pourrions avoir besoin de transmettre vos
données aux vendeurs ou acheteurs potentiels ainsi qu’à leurs conseillers.
Vos données sont-elles transférées en dehors de l’Union
européenne ?
Vos informations personnelles peuvent être transférées et traitées dans un ou
plusieurs autres pays, à l’intérieur ou à l’extérieur de
l’Union européenne. Une liste complète des pays dans lesquels nous intervenons est
disponible via la fonctionnalité « Choisissez votre pays » de notre site www.adecco.com.
Nous transférerons vos informations personnelles en dehors de l’Union européenne
uniquement vers des pays considérés par la Commission européenne comme garantissant un
niveau de protection adéquat (une liste des pays concernés est disponible ici : https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_en),
ou des pays avec lesquels le groupe Adecco a mis en place des mesures appropriées pour
préserver la confidentialité de vos données (ce pour quoi nous utilisons
généralement un contrat de transfert de données approuvé par la Commission
européenne dont les copies sont accessibles ici : https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/standard-contractual-clauses-scc_en).
Quels sont vos droits ?
- Droit d’accès et d’obtention d’une copie de vos
données personnelles
Vous êtes autorisé à demander confirmation du fait que nous traitons toute
information personnelle vous concernant. Si tel est le cas, vous avez le droit
d’accéder à vos données personnelles (via le Portail) et à
certaines informations relatives à leur traitement. Dans certains cas, nous pourrons vous
fournir, sur demande de votre part, une copie électronique de vos données. Dans
certaines circonstances limitées, vous avez également le droit de demander la
portabilité de vos informations personnelles, ce qui signifie que l’on fournira vos
informations à un tiers à votre demande.
- Droit de rectification de vos données personnelles
Si vous pouvez démontrer que les informations que nous détenons à votre sujet
sont incorrectes, vous pouvez solliciter leur mise à jour ou toute autre forme de
rectification. Nous vous encourageons à accéder au Portail libre-service lorsque
c’est possible, afin de modifier directement vos données personnelles.
- Droit de suppression des données / Droit à l’oubli
Dans certaines circonstances, vous êtes autorisé à demander la suppression de vos
informations personnelles. Vous pouvez faire cette demande à tout moment et le groupe Adecco
décidera des suites à lui donner. Toutefois, ce droit est soumis à tous droits
ou obligations attribués par la loi en matière de conservation des données.
Lorsque nous déterminerons, conformément à la loi, que votre demande est
recevable, le groupe Adecco procédera à la suppression de vos données
personnelles, dans les meilleurs délais. Veuillez noter qu’une fois vos données
supprimées, la Société pourra ne plus être en mesure de vous apporter ses
services. Si vous souhaitez vous réinscrire auprès de la Société, vous
devrez à nouveau saisir vos données.
-
Droit de restriction
Dans certaines circonstances, vous avez le droit de restreindre le traitement de vos informations
personnelles. Cependant, il existe des cas où une telle restriction du traitement peut
limiter les services que nous vous fournissons.
- Droit d’opposition
Sous réserve que le traitement de vos informations personnelles par la Société
repose sur l’intérêt légitime de cette dernière (et sur aucun autre
fondement) ou concerne des opérations de marketing direct, vous êtes autorisé
à vous opposer au traitement de vos données par la Société en fonction
de votre situation spécifique.
Les modalités d’exercice de ces droits sont explicitées sur ce site Internet dans la
rubrique « Foire aux
Questions ». Vos demandes peuvent être envoyées à l’adresse
suivante, accompagnées d’une pièce attestant de votre identité : privacy@adeccogroup.com
Enfin, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité locale
chargée de la protection des données à l’endroit où vous vivez ou
travaillez, ou à l’endroit où vous pensez qu’un problème lié
à vos données est survenu, soit la Commission Nationale Informatique et Libertés pour
le territoire français
Qu’en est-il de la sécurité des données lors de l’utilisation
des systèmes Adecco ?
Vous êtes responsable de la protection de vos identifiants de connexion au Portail, notamment le mot de
passe que nous vous avons communiqué ou que vous avez choisi. Ces informations de connexion sont
réservées à votre propre usage. Vous n’êtes pas autorisé à
partager vos identifiants ou autres informations de compte avec toute autre personne.
Comment nous contacter ?
Les questions, commentaires et demandes concernant les présentes Conditions d’utilisation sont
les bienvenus et doivent être adressés à cette adresse mail.
Comment sont gérées les modifications apportées à la
présente Politique ?
Les modalités de la présente Politique pourront être modifiées
périodiquement. Tout changement important apporté à cette Politique sera publié
sur ce site Internet ou vous sera communiqué via tout autre moyen disponible. Nous vous recommandons
néanmoins de régulièrement consulter cette page afin de vous tenir informés des
conditions dans lesquelles nous traitons vos données personnelles.
L’équipe The Adecco Group
septembre 2021